La diversité n’est pas une case à cocher, c’est un moteur de performance et d’innovation. Des équipes inclusives travaillent mieux, prennent de meilleures décisions et inspirent la confiance. Pourtant, transformer la différence en atout stratégique exige des actions concrètes et une vision claire. Cette formation vous équipe avec des outils pratiques pour bâtir une culture où chacun trouve sa place et où la différence devient source de créativité et de résultats tangibles.
La neurodiversité est souvent méconnue dans le monde professionnel. Comment attirer et fidéliser des talents neurodivergents ? Comment créer un environnement de travail adapté à tous ? Avec des exemples concrets et des activités immersives, cette formation répond à ces questions en vous donnant les moyens de favoriser une neuro-inclusion efficace. Car derrière chaque différence, se cache un potentiel inestimable.
La multiculturalité est aujourd’hui une réalité dans la majorité des entreprises. Pourtant, transformer cette diversité en un atout stratégique nécessite des compétences interculturelles spécifiques. Cette module vous apporte des outils concrets pour naviguer dans un environnement multiculturel, éliminer les malentendus et construire des équipes plus cohésives, créatives et performantes.
Vos décisions quotidiennes sont influencées par des biais dont vous n’avez pas conscience. Ces biais peuvent étouffer l’innovation, limiter les opportunités et créer des frictions. Cette formation vous guide à travers des tests révélateurs et des études de cas pour identifier et neutraliser ces biais. En corrigeant ces obstacles invisibles, vous ouvrez la voie à un management plus juste, plus inclusif et plus performant.
Un leadership inclusif transforme les équipes : il inspire, motive et rassemble. Grâce à des outils concrets et des études de cas pratiques, vous apprendrez à instaurer une culture de respect et de collaboration, même face à la diversité des profils. Vous repartirez avec une nouvelle posture managériale, capable de favoriser la cohésion et d’optimiser la performance collective.
Cette formation ne s’arrête pas à la théorie. Vous serez amené à formaliser un plan d’action personnel et concret pour promouvoir l’inclusion dans votre organisation. Ensemble, nous transformons les intentions en actions, pour une culture où chacun contribue à un objectif commun et se sent reconnu pour ce qu’il est.
Passionné par la transmission des connaissances, l’accompagnement des individus et des organisations, Guillaume Roux de Bézieux a développé une expertise en animation de formations dans des domaines variés. Sa solide culture générale, enrichie par des connaissances en sciences humaines et en management, lui permettent d’aborder chaque formation avec une approche globale et enrichissante. Il excelle dans l’art de transmettre des concepts complexes de manière accessible, engageante et interactive, favorisant l’intelligence collective et l’échange constructif.
En 2004, Guillaume Roux de Bézieux a été un des fondateurs de l’association EHP Belgique, association pour l’intégration sociale, scolaire, familiale et professionnelle des personnes à haut potentiel.
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* Pour chaque participant en plus vous recevrez une réduction de 5% sur le montant total, avec un maximum de 20% (= 5 participants ou plus). En complétant ces questionnaires, vous obtiendrez une vue d’ensemble de votre rôle actuel en tant que professionnel, une première évaluation de votre carrière, ainsi que de vos ambitions et votre position sur votre trajet de carrière personnelle. Nous vous fournissons également un aperçu des programmes d’apprentissage essentiels qui vous aideront à réaliser vos ambitions personnelles.
Nous avons développé – en collaboration avec nos formateurs et coaches experts – les trajets d’épanouissement suivants:
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