De sociale verkiezingen van mei 2024 zijn voorbij en uw Ondernemingsraad (OR) en Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) zijn opnieuw geïnstalleerd. Hoewel u misschien denkt dat de grootste uitdaging achter de rug is, staat u voor een nieuwe realiteit. Nieuwe gezichten, verschillende achtergronden en uiteenlopende belangen kunnen snel leiden tot conflicten tussen de directie en de vakbonden. De vraag is niet óf, maar wanneer deze spanningen zullen oplaaien. En als ze dat doen, hoe gaat u dan om met deze onvermijdelijke conflicten zonder dat ze de sociale vrede binnen uw organisatie bedreigen?
Te vaak onderschat de directie de cruciale rol die de OR en het CPBW spelen. Deze organen zijn niet slechts overlegplatforms; ze zijn de stem van uw personeel en sociale partners binnen de organisatie. Conflicten binnen deze raden hebben de neiging zich te vertalen naar de werkvloer, wat kan resulteren in verminderde productiviteit en verhoogde ontevredenheid. Dit programma leert u hoe u een effectief overlegmodel kiest en hoe u de dynamiek van de OR en het CPBW kunt beheersen, zelfs tijdens de meest gespannen momenten.
Onze intensieve training biedt een praktische, hands-on aanpak om conflicten te minimaliseren en een positieve werksfeer te bevorderen. Door middel van kennisdeling, rollenspellen, discussies en simulaties krijgt u de tools aangereikt om irritaties en conflicten om te zetten in constructieve dialogen. U leert hoe u de juiste informatie op het juiste moment verstrekt en hoe u een vertrouwensrelatie opbouwt met werknemersafgevaardigden, waardoor u een werkbare en productieve samenwerking creëert die vier jaar standhoudt.
Na het volgen van deze training beschikt u over de vaardigheden om constructief om te gaan met kritiek, de juiste vragen te stellen en de dynamiek van uw team te analyseren. U leert meetbare en kwantificeerbare doelstellingen te formuleren en assertief gedrag te vertonen dat leidt tot win-win situaties. Deze workshop, geleid door Stefan Denayer, een expert met meer dan 30 jaar ervaring in sociale relaties en arbeidswetgeving, biedt u de unieke kans om te leren van een professional die de kneepjes van het vak door en door kent.
Met deze nieuwe inzichten en vaardigheden bent u beter voorbereid om de uitdagingen binnen de OR en het CPBW aan te pakken, conflicten te vermijden en samen te werken aan een positief en productief sociaal klimaat binnen uw organisatie.
Stefan Denayer is een (hard) HR professional met een uitzonderlijke expertise in sociale en arbeidsrelaties. Als HR adviseur – waarbij vakbonden als de rode draad doorheen zijn carrière lopen – biedt hij een heldere en pragmatische kijk op het communiceren en onderhandelen met sociale partners. Hij is dan ook perfect geplaatst om dit programma te verzorgen.
Stefan blikt terug op een gevulde carrière zowel als consultant-adviseur sociale relaties (onder meer bij Acerta en vandaag binnen zijn eigen advieskantoor Pragmats) en als operationeel HR manager verantwoordelijk voor de arbeidsrelaties en de communicatie met de vakbonden. Zo was Stefan o.m. Director Social Law & Labor Relations bij Janssen Pharmaceutica – Johnson & Johnson, Deputy Director Labor Relations & Social Policy en HR manager bij Essenscia en als HR manager verantwoordelijk voor de arbeidsrelaties en sociale wetgeving bij Brussels Airport Company, de VRT, Comeos en andere…
Met een uitzonderlijke én jarenlange praktijkervaring als verantwoordelijke sociale wetgeving, employee benefits en arbeidsrelaties heeft hij een unieke kennis en ervaring opgebouwd in het ondersteunen van ondernemingen op sociaal juridisch vlak, in het begeleiden van herstructureringen, oplossen van sociale conflicten, onderhandelen van cao’s, opzetten en onderhandelen van ploegensystemen en verloningssystemen, … Hij deelt graag deze unieke ervaring met u op dit programma.
Inschrijven
* Per extra deelnemer aan een open, klassikaal leerprogramma ontvangt u 5% korting op het totaalbedrag met een maximum van 20% (= 5 deelnemers of meer). 
Het IFBD ontwikkelde speciaal voor u deze unieke carrière-testen, waarbij u uw persoonlijk leer- en groeipad kunt vinden. Het IFBD adviseert zo welke training u vandaag én morgen nodig heeft om uw ambities te realiseren. Klik op het respectievelijke leerpad. (6 minuten per test).
(Klik op één van deze groeipaden voor een ‘in depth self assessment’ en ontvang een gevalideerd testresultaat.)
Positief en veerkrachtig leiderschap is – zeker nu alles wat moeilijker gaat – uw enige manier om te slagen. Het IFBD helpt u graag bij het uitstippelen van uw (nieuwe) weg. In deze brochure “Managen met tegenwind” vindt u +/- 40 gedegen programma’s die u, uw team en uw organisatie future proof maken. Vandaag worden andere dingen van u verwacht en ook u verwacht vandaag andere dingen.
Werven, verlonen en behouden van uw sleutelmedewerkers
Lees meer 
Human Resources & Arbeidsrecht
Communiceren & onderhandelen met vakbonden op de werkvloer
Lees meer
Leiding geven aan mensen
Leiderschap in matrix organisaties – de informele leider
Lees meer
Human Resources & Arbeidsrecht
Lean & agile hr-administratie
Lees meer
Voer uw e-mailadres in en de brochure wordt naar u toe gestuurd waarna u deze kunt downloaden.
Bedankt, de brochure is naar uw e-mailadres verzonden. U kunt de brochure nu ook downloaden.
Download brochure
Voer uw e-mailadres in en de brochure wordt naar u toe gestuurd waarna u deze kunt downloaden.
Bedankt, de brochure is naar uw e-mailadres verzonden. U kunt de brochure nu ook downloaden.
Download brochure
Vul uw e-mailadres in en wij laten u weten wanneer er extra data beschikbaar komen.
Bedankt, u ontvangt nu automatisch een e-mail wanneer nieuwe data beschikbaar komen.
Sluiten
Vul uw e-mailadres in en wij inspireren u met onze nieuwsbrief.
Vul uw e-mailadres in en ontdek de Top 10 IFBD-trainingen
Download brochure 