Veiligheidsprocedures in het handboek? Check. Beschermingsmiddelen op voorraad? Check. Veiligheidsslogans op elke muur? Check.
En toch gaat het mis. Niet door een gebrek aan kennis, maar door een tekort aan communicatie. Want niemand zei iets toen een collega een fout maakte. Niemand controleerde of de regels werden nageleefd. Het resultaat? Een ongeval dat nooit had hoeven gebeuren. De oorzaak? Niet een gebrek aan beleid, maar een gebrekkige veiligheidscultuur. Maar hoe voorkomt u dit in uw afdeling?
Veiligheid is voor zowat alle bedrijven een topprioriteit. Veiligheidsregels, procedures en beschermingsmiddelen zijn vandaag de dag stevig ingeburgerd. Toch worden de vele regels rond veiligheid, als alles goed gaat, vaak als vertragend, betuttelend of zelfs negatief ervaren. Op de werkvloer komt veiligheid meestal pas op de radar als het echt misgaat.
Veiligheid begint niet met regels, maar met bewustwording. Want hoe vaak kijken medewerkers weg van risico’s die recht voor hun neus liggen? In deze training leert u hoe u onveilig gedrag blootlegt, bewustzijn creëert en medewerkers verantwoordelijkheid laat nemen. Met praktische inzichten waarmee u direct aan de slag kunt.
Veiligheid gaat verder dan die set regels en procedures. Het draait om het gedrag en de houding van medewerkers, zodat veiligheid een vanzelfsprekendheid wordt. “Veiligheid tussen de oren” vraagt om een duurzame mentaliteitsverandering.
Toch blijven veel medewerkers stil bij onveilig gedrag. Uit angst? Onzekerheid? Onverschilligheid? Maar hoe bouwt u een cultuur waarin medewerkers elkaar durven aan te spreken op risicovol gedrag? Hoe doorbreekt u het taboe op meldingen? Hier staat psychologische veiligheid centraal: maak fouten bespreekbaar, creëer een cultuur waarin melden vanzelfsprekend is en stimuleer de dialoog.
Niemand heeft de intentie om bewust een ongeval te veroorzaken of zich onveilig te gedragen. Toch wordt de overgrote meerderheid van de ongevallen veroorzaakt door menselijke factoren: routinegedrag, slordigheid, overmoedigheid, onoplettendheid of het (on-)bewust negeren van de regels.
Weten wat u moet doen is één ding, het ook daadwerkelijk dóén is iets anders. In deze training leert u hoe u gedrag gericht beïnvloedt. Met de interactiestijlen van Leary als krachtige tool ontdekt u hoe u gedrag ombuigt, medewerkers motiveert en duurzame gedragsverandering realiseert. Veiligheid wordt geen optie of keuze, maar een reflex.
Een deel van de veiligheidsproblemen ontstaat door een gebrek aan technische kennis en vaardigheden of het niet kennen van regels en procedures. Toch ligt bij de meeste veiligheidsconflicten menselijk gedrag aan de basis. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat maar liefst 95% van ons (veiligheids-)gedrag wordt gestuurd door onbewuste automatische processen. Veel van de ongevallen kunnen worden verklaard vanuit deze niet-rationele factoren. Het goede nieuws? U kunt dezelfde niet-rationele mechanismen gebruiken om een sterke veiligheidscultuur op te bouwen. En precies dat leert u tijdens deze workshop.
U krijgt tijdens deze workshop een bruikbaar en realistisch actieplan waarmee u morgen aan de slag kunt om op uw werkvloer een veiligheidscultuur te realiseren. Dit stappenplan is gebaseerd op de ervaring van onze trainer en heeft inmiddels bij tientallen ondernemingen meetbare resultaten geboekt.
Pascal De Cooman is een pur sang praktijktrainer. Gedurende 28 jaar was hij leidinggevende in diverse productiebedrijven, waarin werken met mensen steeds centraal stond. De laatste 9 jaar van zijn carrière was Pascal Trainer Coach binnen de Volvo Car Academy. Hier was hij verantwoordelijk voor het trainen en coachen van de medewerkers (blue & white collar) van Volvo Car Gent in (zelf-)leiderschap. Als gecertifieerde coach én loopbaan coach helpt Pascal vandaag leidinggevenden om het beste uit zichzelf te halen. En als ingenieur blijft bij steeds met beide voeten op de grond, zonder hierbij de mens uit het oog te verliezen. Hij houdt van een directe aanpak, no-nonsense met kennis van modellen maar wars van theorie en concepten.
Inschrijven
* Per extra deelnemer aan een open, klassikaal leerprogramma ontvangt u 5% korting op het totaalbedrag met een maximum van 20% (= 5 deelnemers of meer). 
Het IFBD ontwikkelde speciaal voor u deze unieke carrière-testen, waarbij u uw persoonlijk leer- en groeipad kunt vinden. Het IFBD adviseert zo welke training u vandaag én morgen nodig heeft om uw ambities te realiseren. Klik op het respectievelijke leerpad. (6 minuten per test).
(Klik op één van deze groeipaden voor een ‘in depth self assessment’ en ontvang een gevalideerd testresultaat.)
Positief en veerkrachtig leiderschap is – zeker nu alles wat moeilijker gaat – uw enige manier om te slagen. Het IFBD helpt u graag bij het uitstippelen van uw (nieuwe) weg. In deze brochure “Managen met tegenwind” vindt u +/- 40 gedegen programma’s die u, uw team en uw organisatie future proof maken. Vandaag worden andere dingen van u verwacht en ook u verwacht vandaag andere dingen.
THEMABROCHURE communicatie
Lees meer 
Writers academy
Masterclass inkoop – de inkoper als business partner
Lees meer
Aankoop & facility
Selecteren, opvolgen & beoordelen van leveranciers
Lees meer
Maintenance & manufacturing management
Leiding geven aan arbeiders
Lees meer
Voer uw e-mailadres in en de brochure wordt naar u toe gestuurd waarna u deze kunt downloaden.
Bedankt, de brochure is naar uw e-mailadres verzonden. U kunt de brochure nu ook downloaden.
Download brochure
Voer uw e-mailadres in en de brochure wordt naar u toe gestuurd waarna u deze kunt downloaden.
Bedankt, de brochure is naar uw e-mailadres verzonden. U kunt de brochure nu ook downloaden.
Download brochure
Vul uw e-mailadres in en wij laten u weten wanneer er extra data beschikbaar komen.
Bedankt, u ontvangt nu automatisch een e-mail wanneer nieuwe data beschikbaar komen.
Sluiten
Vul uw e-mailadres in en wij inspireren u met onze nieuwsbrief.
Vul uw e-mailadres in en ontdek de Top 10 IFBD-trainingen
Download brochure 