VAN HR PROFESSIONAL TOT HR DIRECTEUR

Start
Vraag 0/0 0 vragen
Resultaat

Van HR Professional tot HR Directeur

UW PERSOONLIJKE GROEIPAD

Self Assessment Tool: waar bevindt u zich vandaag als HR Professional en waar wilt u morgen staan…

Begin de test

Hoeveel jaar bent u reeds actief binnen HR?

minder dan 1 jaar
tussen de 2 en 6 jaar
tussen de 7 en 12 jaar
meer dan 12 jaar

Volgende vraag

Vorige vraag

In welke termijn ziet u zichzelf groeien naar een nieuwe rol/functie?

niet in de eerste vijf jaar
binnen 3 jaar
binnen 1 jaar
ik ben net gestart in een nieuwe rol/functie

Volgende vraag

Vorige vraag

Wat heeft uw voorkeur?

groeien naar rol/functie als expert
groeien naar rol/functie als leidinggevende/manager/directeur

Volgende vraag

Vorige vraag

Wilt u binnen de HR afdeling uw carrière verder zetten?

ja, uiteraard
neen, mijn ambities liggen op general management
neen, mijn ambities liggen op financieel management
neen, mijn ambities liggen op operations management
neen, mijn ambities liggen op legal management
neen, mijn ambities liggen op marketing management
neen, mijn ambities liggen op sales management
neen, mijn ambities liggen op IT management
neen, mijn ambities liggen op project management

Volgende vraag

Vorige vraag

Geeft u momenteel leiding aan HR professionals?

Neen, en dat wil ik zeker zo houden
Neen, en dat zal zeker snel veranderen
Ja, maar alleen aan uitvoerende professionals
Ja, en ook aan leidinggevende professionals

Volgende vraag

Vorige vraag

Aan wie rapporteert u vandaag?

U werkt hard aan uw dossiers, zonder formele rapportage
Aan de verantwoordelijke personeelsadministratie
Aan de Trainings Manager
Aan de Personeelsmanager / Directeur
Aan de lijnmanagers
Aan de CEO
Als HR expert durft dit wel eens te veranderen

Volgende vraag

Vorige vraag

Heeft u reeds trainingen bijgewoond over volgende HR kennisdomeinen?

Personeelsadministratie
Sociaal Overleg
Training & Development
Comp & Ben
Motivatie, stress & Burn-out
Strategische leiderschap
Selectie & Recrutering
E-learning & Automatisering van HR
Arbeidsrecht

(Meerdere antwoorden mogelijk)

Volgende vraag

Vorige vraag

Heeft u reeds trainingen bijgewoond over leiderschap?

neen
Ja, over managing people
Ja, over managing managers
Ja, over strategic leadership

(Meerdere antwoorden mogelijk)

Volgende vraag

Vorige vraag

Heeft u reeds trainingen bijgewoond over communicatie, invloed en impact?

neen
ja, over impact, invloed en overtuigen
ja, over presenteren
ja, over onderhandelen

(Meerdere antwoorden mogelijk)

Volgende vraag

Vorige vraag

Heeft u reeds trainingen bijgewoond over strategie en planning?

neen
ja, over opstellen van afdelings- en businessplannen
ja, over strategie executie
ja, over strategie formulering

(Meerdere antwoorden mogelijk)

Volgende vraag

Vorige vraag

Naar welke leertrajecten bent u vandaag op zoek?

U zoekt technische trainingen om het beter invullen van uw compliance opdracht als HR professional
U zoekt skillstrainingen om uw leiderschapsrol als HR professional beter in te vullen
U zoekt strategietrainingen om het optimaal in kunnen schatten van uw toekomstige rol als HR professional
U zoekt IT trainingen om HR processen te versnellen en te borgen

(Meerdere antwoorden mogelijk)

Volgende vraag

Vorige vraag

Wat is de volgende logische stap in uw carrièrepad?

HR Expert
Recruiter
Hoofd Learning & Development
Hoofd Payrol / Comp & Ben
HR Business Partner
HR Manager
HR Directeur
Algemeen Directeur / CEO

Volgende vraag

Vorige vraag

Heeft u ruimte (tijd & budget) om opleidingen te volgen?

neen
ja, enkele dagen per jaar
ja, meer dan 5 dagen per jaar
ja, als het programma relevant is, is training (tijd & budget) steeds bespreekbaar.

Volgende vraag

Vorige vraag

Heeft u vandaag uw job (inhoud en rol) voldoende onder controle?

ja, ik voel mij zeker comfortabel in mijn huidige rol en functie
ja, maar ik wil nu nieuwe uitdagingen
neen, ik slaag er niet in de dingen gedaan te krijgen door gebrek aan tijd
neen, ik slaag er niet in de dingen gedaan te krijgen door gebrek aan inzichten
neen, ik slaag er niet in de dingen gedaan te krijgen door gebrek aan middelen

Volgende vraag

Vorige vraag

[Veld is niet meer gekoppeld!]